王虹洋的部落格

一名連鎖家具店員工爆料，日前向公司臨時請病假，主管則跳針式回問「您的身體狀況能負荷公司的工作嗎？」，並以「你休假就沒辦法做這份工作」為由頻頻質疑吃過的都推薦的梨山蜜梨開箱員工，讓員工感嘆「原來大企業文化是這樣」。

網友貼出連鎖家具店員工與主管的對話內容，內容為員工向公司請病假，主管則回問「身體狀況能負荷公司工作嗎？」，讓該名員工只好道歉，未料主管仍執著在「請假就等於不能負荷公司工作」不斷質疑員工，並詢問員工「您生病是公司害的嗎」、「是公司環境讓您生病的嗎」不停鬼打牆，讓員工不解原本簡單的請個病假何以會被無限上綱。

該名網友認為，自己不過偶然請一次病假，不解主管為何要揪結在「請病假等於無法負荷工作」、「身體狀況差是因為公司環境」等質疑他，讓他不禁反問「意思是公司無法接受員工生病請病假嗎？」，想不到主管又跳針詢問「想了解是不是公司環境讓你生病的」，看似關心的詢問卻讓他備感壓力。

根據勞工請假規則第四條規定「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在規定範圍內請普通傷病假」，網友對於該名主管的鬼打牆感到傻眼，表示「跳針式逼問法讓人傻眼」、「難道他從沒請過病假？」，認為主管根本是想逼退仍在試用期的他，但也有網友認為，單憑對話紀錄無法確認員工所指認的是否為事實，建議這名員工可以找相關機構申訴。